اثر ویژگی‌های شرکت بر ماندگاری اعضای هیئت‌مدیره

این مطالعه می‌کوشد درباره تأثیر ویژگی‌های شرکت بر بعضی از شاخص‌‌های نظام راهبری شرکتی، در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران شواهدی عرضه کند. از این رو، تعداد 60 شرکت در بازه زمانی 1383 تا 1387 بررسی شده‌اند. شاخص‌های نظام راهبری شرکتی عبارت بودند از: 1. شاخص هیئت‌مدیره؛ 2. شاخص حسابرسی. برای ارزیابی شاخص هیئت‌مدیره از متغیر کفایت (ماندگاری) اعضای هیئت‌مدیره و برای ارزیابی شاخص حسابرسی از متغیر اظهار نظر حسابرس مستقل استفاده شد. ویژگی‌های شرکت با متغیرهای: فرصت‌های سرمایه‌گذاری، فرصت‌های رشد، ریسک مالی، اندازه شرکت و سهامداران نهادی به‌منزله متغیر کنترل مورد بررسی قرار گرفت و الگوی مناسب، با اجرای الگوی رگرسیون لجستیک و خطی چندمتغیره، به‌صورت داده‌های تابلویی عرضه شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد: تأثیر فرصت‌های سرمایه‌گذاری، ریسک مالی، فرصت‌های رشد و کفایت اعضای هیئت‌مدیره (تأخیری) بر کفایت اعضای هیئت‌مدیره (جاری)، به‌منزله شاخص هیئت‌مدیره، معنادار است. همچنین تأثیر ریسک مالی و فرصت‌های رشد و اظهار نظر حسابرس مستقل (تأخیری) بر اظهار نظر حسابرس مستقل (جاری)، به‌منزله شاخص حسابرسی، معنادار است.